Als YouTube Agentur ist Klein aber in einer sehr speziellen Branche tätig: Sie suchen regelmäßig YouTube affine Menschen, die man nicht über klassische Stellenanzeigen findet.
Über 9 Monate konnte das Unternehmen um fast 20 Mitarbeiter wachsen und so über 50% der offenen Stellen über die eigenen Mitarbeiter besetzen.
"Vor der Einführung von Sprad waren wir erfolglos auf der Suche nach bestimmten Stellen."
Für uns war klar, dass sich Sprad gelohnt hat, wenn wir zwei Writer-Vakanzen in den nächsten 3 Monaten besetzen können - und das ist uns tatsächlich bereits nach 2 Monaten gelungen.
Damit hatte sich Sprad bereits für uns amortisiert.
Die automatischen Netzwerk-Vorschläge von Kontakten, an die man nicht bewusst denkt, ist sehr hilfreich.
Besonders zufrieden bin ich auch mit dem Support und den schnellen Antworten auf meine Fragen.
– Peter Vollmar, Head of People
Ich finde das Tool großartig! Sprad ist einfach, übersichtlich und man kann schnell einsteigen.
Vor Sprad gab es glaube ich kein Empfehlungsprogramm oder nur inoffiziell nach dem Motto “Hey, wir haben da was Neues, schick das mal jemandem.”
Ich finde es total gut, dass es Sprad gibt. Man merkt, dass mit meiner Empfehlung etwas passiert und auch den Gamification-Ansatz mit den Punkten finde ich gut, dass nicht erst die Einstellung belohnt wird.
- Das Klein Aber Team im Interview
der offenen Stellen wurden über Empfehlungen besetzt
zusätzliche Bewerbungen über Empfehlungen
Empfehlungen wird eingestellt
bis zu positivem Return on Investment
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