LinkedIn und E-Mail in einem Postfach
Automatisierte Ansprache mit Follow-ups. Jedes Gespräch je Talent an einem Ort, und eine Warnung, bevor jemand doppelt schreibt.
PeopleSearchBench (Recruiting)
Nummer 1 in der
Nummer 1 in der
Recruiting-Suche.
Der PeopleSearchBench (Recruiting) ist ein offener, externer Vergleichstest für Personensuche. Über 30 echte Suchaufträge liegt Atlas vorn.
#1
Atlas by Sprad
+5,3 Punkte vor Platz 2
73,5/ 100
+5,3
2Lessie68,2
3Juicebox65,7
4Exa64,7
5Claude Code50,5
Recruiting-Wert, 0 bis 100. PeopleSearchBench (Recruiting), veröffentlicht von Lessie, Oktober 2026. Werte der anderen Systeme wie im Benchmark veröffentlicht; Atlas mit dem offenen Testverfahren des Benchmarks gemessen.
Abdeckung
Atlas findet viermal so viel von dem, was die anderen finden.
Drei schwer zu besetzende Stellen, fünf Werkzeuge. Jeder Kreis ist alles, was die vier anderen zusammen gefunden haben. Ein Punkt ist ein Prozent.
×4
Abdeckung je Werkzeug
- Atlas38 %
Juicebox9 %Atlas ×4
Metaview5 %Atlas ×7
LinkedIn3 %Atlas ×12
PIN0 %–
Eigener Test, 15.08.2026: drei offene Stellen (Berlin, London, Eindhoven), 218 Profile geprüft, eigene Treffer jedes Systems herausgerechnet.
Wie schaffen wir das?
Atlas sucht keine Stichwörter.
Atlas sucht keine Stichwörter.
Atlas prüft jedes Profil.
1.
Stelle beschreiben statt Stichwörter bauen
Sie beschreiben in eigenen Worten, wen Sie suchen. Atlas macht daraus Anforderungen, die sich prüfen lassen.
Ihre Stelle
Senior Backend Engineer in Berlin, Go und Kubernetes, mindestens fünf Jahre
wird zu prüfbaren Anforderungen
Backend-RolleBerlinGoKubernetes5+ Jahre
2.
Eine Suche über 1 Mrd.+ Profile
Eine Suche über mehr als 1 Mrd. öffentliche Profile aus dem ganzen Web, dazu Ihr eigener Pool. Alles läuft in einer Ergebnisliste zusammen.
1 Mrd.+öffentliche Profile
Das ganze WebIhr Pool1.000.000.000+Profile in einer Suche
3.
KI prüft jedes einzelne Profil
Kein Stichwort-Abgleich. Jedes Profil wird gegen jede Anforderung geprüft, mit Begründung je Kriterium. Muss-Kriterien wie die aktuelle Firma sind harte Regeln.
Lena VogtSenior Backend Engineer · Berlin
Passt- Backend-Rolle8 Jahre Backend, heute Teamlead
- GoBaut seit 2021 Go-Services
- KubernetesBetreibt Cluster in Produktion
- BerlinLebt und arbeitet in Berlin
- Muss: aktuelle FirmaHartes Kriterium, kein Hinweis
4.
Eine Shortlist, die hält
Fast jeder Treffer passt. Und ein Klick findet eine verifizierte geschäftliche E-Mail, nur wenn es nachweislich dieselbe Person ist.
14,2/ 15
passende Profile je Recruiting-Suche, im Mittel
~lena.vogt@…verifiziert
Ihre Stelle
Senior Backend Engineer in Berlin, Go und Kubernetes, mindestens fünf Jahre
wird zu prüfbaren Anforderungen
Backend-RolleBerlinGoKubernetes5+ Jahre
1 Mrd.+öffentliche Profile
Das ganze WebIhr Pool1.000.000.000+Profile in einer Suche
Lena VogtSenior Backend Engineer · Berlin
Passt- Backend-Rolle8 Jahre Backend, heute Teamlead
- GoBaut seit 2021 Go-Services
- KubernetesBetreibt Cluster in Produktion
- BerlinLebt und arbeitet in Berlin
- Muss: aktuelle FirmaHartes Kriterium, kein Hinweis
14,2/ 15
passende Profile je Recruiting-Suche, im Mittel
~lena.vogt@…verifiziert
14,2 von 15: passende Profile im Mittel über die 30 Suchaufträge des PeopleSearchBench (Recruiting).
Mehr als Suche
Die beste Suche ist erst der Anfang.
Deep Context, wenn der Kontext zählt
Eine zusätzliche Option: erst die Firmen finden, dann die Menschen, die zur richtigen Zeit dort waren, etwa das Team, das N26 von Series A zu B begleitet hat.
Voice-Vorqualifizierung
KI-Interviews führen das erste Gespräch, mehrsprachig.
Ihr Talent-Netzwerk bleibt
Jedes gefundene Talent bleibt gespeichert. Das Netzwerk bleibt kostenlos, und Sie sehen, wer wechselbereit ist.
Kostenlos starten
Suche, Screening und Interviews laufen über Gratis-Credits. Mehr buchen Sie, wenn Sie es brauchen.
PeopleSearchBench (Recruiting) · #1
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So sourct Atlas · PeopleSearchBench (Recruiting), Oktober 2026